劳动法对员工上下班途中受伤咋处理

法律分析：
（1）员工上下班途中受伤，在特定条件下能认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）认定程序上，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。
（4）若不符合工伤认定情形，比如因本人主要责任导致事故或其他意外受伤，通常不能认定为工伤，医疗费用按基本医疗保险办法处理。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，同时收集好相关证据。不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工上下班途中受伤，首先判断是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若是，让用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定。
（三）若不符合工伤认定情形，像因本人主要责任导致事故或其他意外受伤，医疗费用等按基本医疗保险办法处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上下班途中受伤，若在非本人主要责任的交运事故中受伤，可认定工伤。
2.工伤认定申请有两种方式：用人单位应在事故发生30日内申请；若其未申请，员工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工工资、伤残待遇等。
4.若因本人主要责任受伤，一般不能认定工伤，医疗费用按医保处理。
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结论：
员工上下班途中受伤，符合条件可认定为工伤并享受工伤保险待遇；不符合条件则一般不能认定工伤，医疗费用按基本医疗保险办法处理。
法律解析：
根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。员工可要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工可依法享受医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残待遇等工伤保险待遇。但如果是因本人主要责任导致交通事故或其他意外受伤，通常不能认定为工伤，医疗费用就按基本医疗保险办法处理。
如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工上下班途中受伤，符合特定条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定；若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。
1.若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工等要及时自行申请，保障自身权益。
2.员工日常上下班要注意交通安全，尽量避免意外发生。
3.若不符合工伤认定情形，如因本人主要责任受伤，医疗费用按基本医疗保险办法处理，员工可了解医保报销流程和政策。