合同期限不满三个月能否约定试用期

1.合同期限不满三个月，不能约定试用期，以完成一定工作任务为期限的合同也不行。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，该期限就是合同期限。
2.该规定是为保护劳动者，防止单位滥用试用期。
3.若单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。已履行违法试用期的，单位要按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。
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结论：
合同期限不满三个月不能约定试用期，违反规定约定试用期用人单位将担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定是为保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。若用人单位违反此规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果遇到用人单位在合同期限不满三个月时约定试用期的情况，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位不合理利用试用期损害劳动者利益。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接认定为劳动合同期限。
（3）若用人单位违反此规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要留意合同期限与试用期约定是否合法。若遇到用人单位违法约定试用期情况，可及时向劳动行政部门反映维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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合同期限不满三个月不能约定试用期是合理且必要的规定。法律明确以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期应包含在合同期限内，仅约定试用期的该期限视为合同期限，这有效保护了劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
1.法律对用人单位违反规定约定试用期有明确的惩处措施。若用人单位违规，劳动行政部门会责令改正。
2.若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者应了解此规定，签订合同时仔细审查。用人单位也应遵守法律，合法用工，营造良好的劳动环境。
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（一）劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同期限和试用期约定。若合同期限不满三个月却有试用期约定，可与用人单位协商修改，维护自身权益。
（二）若已签订含违法试用期的合同且试用期已履行，劳动者可收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正并支付赔偿金。
（三）用人单位要严格遵守法律规定，在拟定劳动合同时，根据合同期限合理约定试用期，避免违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。