法院是否受理社会保险争议

（一）若遇到用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情况，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、社保未办理及无法补办的证明等，向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
（二）若只是单纯要求用人单位补缴社会保险费，劳动者可向当地社会保险管理部门反映情况，提交能证明劳动关系和社保未缴纳的材料，由社会保险管理部门进行处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
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法院对社会保险争议的受理区分不同情形。对于用人单位未办理社保手续且无法补办致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，法院会受理；而劳动者请求补缴社保费，通常不在法院受案范围，应由社保管理部门处理，这是由于补缴社保涉及行政管理职能。

解决措施和建议如下：
1.当出现用人单位未办理社保手续且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇的情况，劳动者可收集相关证据，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
2.若劳动者仅要求用人单位补缴社保费，应向社会保险管理部门反映情况，由该部门依据行政管理职能进行处理。
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结论：
用人单位未办社保手续且不能补办致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议法院受理；劳动者请求补缴社保费一般不属于法院受案范围，应找社保管理部门。

法律解析：
依据相关法律规定，法院在受理社会保险争议时存在不同情形。当用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，进而使劳动者无法享受社保待遇，此时劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，法院会受理，因为这属于劳动者合法权益受损寻求司法救济的范畴。而劳动者单纯请求用人单位补缴社保费，通常不属于法院受案范围，这是由于补缴社保费涉及行政管理职能，应由社会保险管理部门进行处理。若遇到社保相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法院在受理社会保险争议时区分不同情形。当用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，法院会予以受理。这保障了劳动者在特定情况下通过司法途径获得赔偿的权利。
（2）劳动者请求用人单位补缴社会保险费，通常不在法院受案范围内。因为补缴社保涉及行政管理职能，此类争议应由社会保险管理部门处理。

提醒：遇到社保争议时，要先分清是要求赔偿损失还是补缴社保，前者可向法院起诉，后者应找社保管理部门。不同案情对应不同解决途径，建议咨询以进一步分析。
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1.法院受理的社保争议情形：用人单位未给劳动者办社保手续，且社保经办机构无法补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失的争议，法院会管。

2.法院不受理的情况：劳动者请求单位补缴社保费，通常不在法院受案范围，这类争议得由社保管理部门解决，因其涉及行政管理职能。

3.处理建议：符合赔偿损失情形可起诉，单纯补缴社保找社保管理部门。