工伤单位不给提供证明咋办

（一）劳动者在单位不给提供证明时，可自行准备申请工伤认定材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或能证明劳动关系、人事关系的其他材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

（二）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位不配合，收集考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.劳动者在工伤后若单位不给提供证明，可自行申请工伤认定。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.劳动者申请时要做好准备工作：首先准备劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。然后在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.若单位不配合，劳动者要收集证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工伤事实，保障自身权益。
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结论：
工伤单位不给提供证明，劳动者可自行申请工伤认定，单位未按时提交申请要负担相应费用。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有在规定时限内提交工伤认定申请的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者自行申请工伤认定时，需准备劳动、聘用合同文本复印件或能证明劳动关系、人事关系的材料，以及医疗机构的诊断证明。并在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位不配合，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据。遇到工伤认定难题，法律问题复杂多样，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤单位不提供证明，劳动者有自行申请工伤认定的权利。若单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这保障了劳动者权益。
（2）劳动者申请工伤认定要准备相关材料，劳动、聘用合同文本复印件或能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明，这是申请的基础。
（3）劳动者应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要注意时间限制。
（4）若单位不配合，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明劳动关系和工伤事实。

提醒：
申请工伤认定要严格把握时间，收集证据时注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若单位不给工伤证明，劳动者可自行申请工伤认定。若单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.申请时，需备好劳动合同复印件或其他劳动关系证明，以及医院诊断证明。在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。

3.单位不配合，可收集考勤、工资记录、同事证言等证明劳动关系和工伤事实的证据。