劳动合同签订3次后怎么赔偿

1.连续签3次劳动合同，符合条件应签无固定期限合同。若单位不签，从该签之日起每月付劳动者双倍工资。

2.“符合条件”指在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且劳动者无过错等可解约情形下续订合同。

3.若劳动者不符合条件，单位到期终止合同，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。
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结论：
连续签订3次劳动合同后，符合特定条件应签订无固定期限劳动合同，单位不签需支付二倍工资；若不符合条件单位到期终止合同，需支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且自身无过错等可解除合同情形而续订劳动合同时，就符合签订无固定期限劳动合同的条件。在此情况下，单位若不签订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者不存在上述符合条件的情况，单位到期终止劳动合同，要按照工作年限支付经济补偿，具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同签订和终止方面遇到问题，或是对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）连续签订3次劳动合同后，当满足特定条件时，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有可被单位解除合同的过错情形等，在续订劳动合同时就需签订无固定期限合同。
（2）若单位不按规定签订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）如果劳动者不满足上述签订无固定期限劳动合同的条件，单位到期终止劳动合同，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件应主动要求签订无固定期限合同；单位要依法依规处理劳动合同续订，避免支付双倍工资风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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连续签3次劳动合同，满足特定条件应签无固定期限劳动合同，单位不签需支付双倍工资。“特定条件”包含劳动者在单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等可解除合同情形下续订劳动合同。

若劳动者不满足上述条件，单位到期终止劳动合同，要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者若符合签无固定期限合同条件，应积极与单位沟通，协商签订合同。
2.若单位不签订且不支付双倍工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位到期终止劳动合同时，要严格按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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（一）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不签订，劳动者可与单位协商，要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位到期终止劳动合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。