公司拖欠工资五年了怎么处理

结论：
公司拖欠工资五年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商解决。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁虽有时效为一年的规定，但存在时效中断等法定情形时仍可申请，在仲裁过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能帮助劳动者证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
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1.先与公司协商，要求支付五年的拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门可责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，虽仲裁时效一年，但有法定情形仍可申请，要准备好证明材料。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
5.若公司恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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1.劳动者面对公司拖欠工资五年情况，可多途径维权。与公司协商是基础，若协商不成，可依序通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径解决，若公司涉嫌犯罪可报案。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。
-准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便过一年时效，若存在中断等法定情形仍可申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-若公司有转移财产等恶意欠薪行为，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪责任。
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（一）劳动者先与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求，保留协商过程的记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，配合调查，提供相关证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，即便仲裁时效为一年，若有法定情形中断仍可申请。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
（五）若公司存在恶意欠薪行为，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资五年的情况，协商是首要选择，这是最直接解决问题的途径，能和平化解矛盾。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门可责令公司限期支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，虽仲裁时效为一年，但有法定情形可中断。仲裁需提供相关证据，这是胜诉关键，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）对仲裁结果不服可起诉至法院，通过司法程序维护权益。
（5）若公司存在恶意拖欠行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
注意保留好相关证据，且要留意仲裁时效等时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。