主动辞职单位扣工资合法吗

主动辞职时单位扣工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者未按照劳动合同约定提供劳动或者违反单位规章制度，给单位造成损失，单位依法扣工资以赔偿损失，这种情况下扣工资可能合法。例如劳动者在工作中因重大失误导致单位遭受经济损失，单位可按规定扣除一定工资。
但如果不存在上述法定情形，单位随意扣工资则不合法。比如劳动者已提前通知单位并完成工作交接，单位却无故扣发工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者辞职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位扣工资不合法，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于主动辞职单位扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
主动辞职单位扣工资是否合法，需视具体情况而定：
1. 正常离职手续办理：若劳动者按照单位规定，提前通知并完成工作交接等正常离职手续，单位无正当理由扣工资是不合法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 未履行离职程序：若劳动者未提前告知单位，擅自离职，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿，在赔偿范围内扣工资可能是合法的。但单位需有证据证明损失的存在及与劳动者擅自离职的因果关系。
3. 违反单位规章制度：如果劳动者违反单位依法制定并公示的规章制度，如违反保密协议、给单位造成经济损失等，单位可能会根据规定扣工资，但扣罚金额需合理。
4. 扣除金额限制：即使存在合法的扣工资情形，单位扣除的工资也不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果劳动者认为单位扣工资不合法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。
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1. 一般情况下，主动辞职单位扣工资不合法。员工正常履行辞职手续，提前通知单位并完成工作交接等义务后，单位应足额支付工资。
2. 但如果员工因辞职给单位造成损失，如违反保密协议、提前离职影响工作开展导致经济损失等，单位可要求赔偿。赔偿方式通常是从工资中合理扣除，但需有明确证据证明损失及关联性，且扣除比例不能超过当月工资的20%，并要保障员工基本生活所需。
3. 若单位无正当理由随意扣工资，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动者主动辞职时，单位扣工资是否合法需要视具体情况而定。
如果劳动者没有按照正常流程提前告知单位，或者在工作交接等方面存在问题，导致单位遭受了实际损失，那么单位有可能从工资中扣除相应部分作为赔偿。例如，劳动者突然离职，没有提前30天以书面形式通知用人单位，且用人单位因该突然离职而无法及时安排人员接替工作，造成了业务延误等损失，此时用人单位从工资中扣除一定金额以弥补损失，在合理范围内是有可能被认定合法的。
但要是劳动者已经提前恰当通知，并且完成了所有必要的工作交接，单位仍然无故扣工资，那就是不合法的。比如，劳动者提前一个月提交了辞职信，并认真做好了工作交接，工作交接过程中不存在任何失误或未完成事项，单位却随意克扣工资，这种行为就侵犯了劳动者获取足额劳动报酬的权利，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。