未足额支付工资如何计算赔偿金

结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉主张赔偿金，也可解除劳动合同主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在面对此类劳动纠纷时，法律为劳动者提供了明确的权益保障。若遇到用人单位未足额支付工资的情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未足额支付工资时，劳动者有获得赔偿金的权利。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同，能依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应的补偿和赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未足额支付工资，劳动者可主张赔偿金。先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动者因单位未足额支付工资解除合同，可按工作年限获经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未足额支付工资，劳动者可通过合法途径主张赔偿与补偿。劳动者能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，可依工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者发现工资未足额支付，应及时收集证据，如工资条、银行流水等，为后续维权做准备。
2.先与用人单位友好协商，要求足额支付工资。
3.协商无果后，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
4.若决定解除劳动合同主张经济补偿，按法律规定计算补偿金额，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位未足额支付工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，并依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。