赔偿平均工资算加班费吗

结论：
赔偿平均工资是否算加班费分情况，一般算，但加班费占比高且正常工作时间工资满足当地最低工资标准时，部分法院会剔除加班费计算。
法律解析：
计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过在劳动争议司法实践里，要是加班费占比高，同时劳动者正常工作时间工资能达到当地最低工资标准，部分法院会将加班费剔除后计算平均工资。若遇到涉及赔偿平均工资计算是否包含加班费的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，计算赔偿平均工资算加班费。根据规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般是包含加班费的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）不过在劳动争议司法实践里有特殊情况。若加班费占比较高，并且劳动者正常工作时间工资能达到当地最低工资标准，部分法院会剔除加班费来计算平均工资。

提醒：
在计算赔偿平均工资时，需留意加班费是否会被纳入计算范围，不同情况结果有差异，建议咨询进一步分析。
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1.计算赔偿平均工资时，加班费是否算在内需分情况。一般算经济补偿的月工资时，按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币收入，通常包含加班费。
2.经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动争议司法实践中，若加班费占比高且正常工作时间工资达当地最低工资标准，部分法院会剔除加班费算平均工资。
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1.赔偿平均工资计算是否包含加班费分情况而定。通常计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，一般是包含加班费的。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.不过在劳动争议司法实践中，如果加班费占比过高，且劳动者正常工作时间工资能达到当地最低工资标准，部分法院会剔除加班费来计算平均工资。
3.为避免此类纠纷，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确工资构成和经济补偿计算方式。遇到争议时，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径解决。
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（一）一般情况下，计算赔偿平均工资包含加班费。在计算经济补偿的月工资时，应按劳动者应得工资算，像计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内，通常加班费也涵盖其中。

（二）特殊情况，在劳动争议司法实践里，若加班费占比高，并且劳动者正常工作时间工资能达到当地最低工资标准，部分法院会剔除加班费来计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。