员工没有过错公司辞退要赔多少钱

结论：
公司无过错辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由辞退员工需承担相应赔偿责任。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了员工合法权益，规范了公司辞退行为。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司无过错辞退员工，需给予二倍经济补偿作为赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿依据合理。
（4）若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且支付年限最高十二年，平衡了企业与高薪员工的利益。

提醒：
员工遭遇公司无过错辞退时，要注意留存工资和工作年限相关证据；不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司无过错辞退员工，应先明确员工在本单位的工作年限。若工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准支付经济补偿。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.公司无过错辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.公司无过错辞退员工应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护，防止公司随意辞退员工。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作时间越长补偿越多，有助于稳定员工就业。
2.当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，这在保护劳动者的同时也兼顾了用人单位的利益，避免过高的补偿负担。
3.为保障自身权益，员工要清楚了解自己的工作年限和月工资计算方式，留存好相关工作证明和工资记录。用人单位应严格按照法律规定执行辞退补偿，避免不必要的法律纠纷。