农民工如何索要工资

结论：
农民工索要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者享有取得劳动报酬的权利。农民工与用人单位协商解决工资纠纷，是最直接的方式，双方明确工资相关事宜达成一致，能高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。当农民工遇到工资问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的首选方式，通过与用人单位沟通明确工资相关事宜，和平解决纠纷，能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好劳动合同、工资条等证据，有助于劳动监察部门快速调查处理，维护农民工合法权益。
（3）申请调解可由劳动争议调解组织介入，促成双方达成调解协议，这种方式较为灵活，有利于保持双方的合作关系。
（4）申请仲裁能让劳动争议仲裁委员会依据法律规定进行裁决，保障农民工权益。但需注意在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序确保自身权益得到最终保障。

提醒：
农民工维权要及时收集和保护证据，注意各项维权途径的时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.协商：农民工可和用人单位商量工资数额、支付方式和时间，达成一致解决纠纷。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，由其调查处理。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让对方履行。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉维权。
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农民工索要工资有多种途径。与用人单位协商是基础，能明确工资相关事宜，若达成一致可解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查处理。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保留相关聊天记录或书面协议，确保自身权益有依据。
2.投诉和申请仲裁前，务必收集齐全证据，保障维权顺利。
3.申请调解和仲裁要注意时效问题，避免错过时机。
4.若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）与用人单位沟通协商，把工资多少、支付方式以及支付时间确定好，通过双方达成一致来解决工资纠纷。
（二）协商无果，向劳动监察部门反映情况，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门展开调查处理。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功达成协议后，要求对方依照协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在规定的时间内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。