如何劳动仲裁拖欠工资公司破产赔偿

结论：
对拖欠工资且破产的公司进行劳动仲裁及获赔，需收集证据、准备仲裁申请书、向仲裁委提交申请与证据、参加开庭，若公司破产需在胜诉后及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并向规定的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。开庭时充分陈述，有利于维护自身权益。当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工债权有优先受偿权，及时申报债权可保障自己能从破产财产中获得应得的工资等赔偿。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这些证据是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。明确的仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，有助于仲裁委准确了解诉求。
（3）向合适的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。根据法律规定，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序顺利启动。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加并充分陈述主张和事实，以维护自身合法权益。
（5）若公司已进入破产程序，仲裁胜诉后及时申报债权。公司破产财产在清偿相关费用后，会按顺序支付职工工资等费用。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申报债权需留意破产程序的时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，同事证言、工作邮件等也可作为证据。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，经济补偿等的计算方式和金额要清晰列出，事实理由部分详细描述工资拖欠的过程。
（三）提交申请和证据时，要注意劳动争议仲裁委员会的工作时间和受理要求，可提前电话咨询。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据和相关法律法规，清晰准确地在庭上陈述主张。
（五）若公司破产，在仲裁胜诉申报债权时，保留好申报的相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.收集证据：收集能证明与公司有劳动关系和工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条等。

2.准备仲裁申请书：写清双方信息、仲裁诉求（如支付欠薪、经济补偿）和事实理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。

4.参加仲裁庭审：仲裁委受理安排开庭后，按时出席并陈述主张。

5.申报债权：公司破产且仲裁胜诉后，及时申报债权，公司会按规定清偿工资。
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1.要对拖欠工资且破产的公司进行劳动仲裁并获赔偿，关键在于收集证据、申请仲裁及在破产程序中申报债权。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，申请仲裁是合法维权途径，在破产程序中申报债权可保障自身权益实现。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据要全面，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，确保证明力。
-准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求应合理合法。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，按时参加开庭，充分陈述主张。
-若公司进入破产程序，仲裁胜诉后及时申报债权，关注破产财产清偿进度。