一只手没了工伤赔偿多少

结论：
工伤赔偿数额需依据具体伤残等级、本人工资、当地标准等多种因素综合计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。一只手没了通常可能构成较高伤残等级。赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资、六级为16个月。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。每个工伤案件例子情况不同，涉及的赔偿数额也有很大差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定是一个复杂过程，工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。像一只手缺失这种严重情况，往往会被评定为较高的伤残等级。
（2）赔偿项目众多，医疗费用于治疗工伤所产生的费用，停工留薪期工资保障受伤员工在治疗期间的收入。护理费则针对需要护理的伤者。
（3）若被鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金是重要的赔偿部分，不同伤残等级对应不同的月数本人工资。
（4）当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可获得，但具体标准由省级政府规定。
（5）辅助器具费会按国家规定标准从工伤保险基金支付，以帮助伤者恢复生活和工作能力。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同伤残情况和地区标准差异大，建议咨询专业人士准确计算赔偿数额。
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（一）及时申请工伤认定：发生工伤后，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。

（三）明确赔偿项目及标准：了解各项赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放。若有伤残等级，按照对应标准领取一次性伤残补助金等。

（四）关注当地标准：解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，需参照当地省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
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1.工伤赔偿数额需综合多种因素确定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，比如一只手缺失可能构成较高伤残等级。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。有伤残等级的，还有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资、六级为16个月。
3.解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.辅助器具费按国家规定从工伤保险基金支付。最终赔偿要依伤残等级、本人工资、当地标准等计算。
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1.工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合具体伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算。一只手缺失可能构成较高伤残等级，赔偿项目多样。
2.解决措施与建议：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确伤残等级。
了解各项赔偿项目，对于医疗费、停工留薪期工资、护理费等要留存好相关票据和证明材料。
若鉴定有伤残等级，根据对应等级计算一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月本人工资、六级为16个月。
若解除劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
对于辅助器具费，按照国家规定标准申请从工伤保险基金支付。