义务打工不给工资怎么办

结论：
“义务打工”若构成劳动关系却未支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当实际双方构成劳动关系但用人单位未支付工资时，劳动者可先与用人单位协商，指出其行为违法以促使用人单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自身权益。若对维权过程存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当“义务打工”形成劳动关系却未获工资时，与用人单位协商是首要措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可借此明确指出单位的违法之处，要求支付工资。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和劳动事实。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且各项维权措施均有时效要求。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，指出其未及时足额支付劳动报酬违反法律规定，要求支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若“义务打工”构成劳动关系却未付工资，劳动者先和单位协商，指出其未及时足额付酬违反法律。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在时效内提交申请书与证据，像合同、工作证等。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。
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1.劳动者在“义务打工”且构成劳动关系却未获工资时，可通过多种途径维权。劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位不支付工资违反法律规定。
2.具体维权措施如下：
先与用人单位协商，指出其未及时足额支付劳动报酬违反法律，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。
也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。