没签劳动合同是否也要开离职证明

1.没签劳动合同，单位也得开离职证明。法律规定，单位和劳动者解除或终止劳动关系，都要出具，这是法定义务，和签没签合同无关。
2.单位没按规定开离职证明，给劳动者造成损害要担责。比如影响再就业，要赔经济损失。
3.劳动者可先和单位协商要证明，不成可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，造成损害的，单位要赔偿。
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结论：
没签劳动合同，用人单位也需开离职证明，若未按规定开具且造成损害，需担责，劳动者可协商或投诉维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，出具离职证明是其法定义务，并不以签订书面劳动合同为前提。若用人单位未履行该义务，给劳动者造成损害，如影响再就业等，要承担赔偿相应经济损失的责任。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商索要离职证明；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没签劳动合同，用人单位也有义务开具离职证明。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，出具离职证明是其法定义务，不受是否签订书面劳动合同的影响。
2.若用人单位未按规定出具离职证明并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，比如影响再就业的经济损失。
3.解决措施：劳动者可先和用人单位协商索要离职证明。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，也有义务开具离职证明，这是法定要求，不受有无书面劳动合同的影响。
（2）若用人单位未依法出具离职证明并给劳动者带来损害，比如影响再就业，需承担赔偿经济损失等责任。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位仍需担责。

提醒：
劳动者要及时维护自身权益，协商和投诉时注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）没签劳动合同，劳动者也有权要求用人单位开具离职证明，这是用人单位的法定义务。
（二）若用人单位未开离职证明且给劳动者造成损害，劳动者可要求其赔偿经济损失，比如因无法入职新单位导致的收入损失等。
（三）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己索要离职证明的诉求。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。