劳动权益受到侵害该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是维护劳动权益的第一步，通过和平沟通达成和解协议，能高效解决纠纷，降低双方的时间和精力成本。
（2）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解是较为温和的解决方式。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能从中斡旋，促使双方达成调解协议并执行。
（3）调解不成可申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。要在规定时间内提交书面申请和证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终的审理和判决。

提醒：
维权过程需注意收集和保存相关证据，且要严格遵守各程序的时间规定。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，以和平方式解决纠纷，争取达成和解协议。
（二）协商失败后，向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可。达成调解协议后按协议执行。
（三）若调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当劳动权益受损，可按以下步骤维权：
第一步，与用人单位协商，争取达成和解协议，和平化解纠纷。
第二步，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解成功后按协议执行。
第三步，若调解无果，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据。仲裁是必经程序。
第四步，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
劳动权益受侵害时，可依次通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动权益受侵害后，与用人单位协商达成和解是较为和平的解决方式。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，能借助第三方力量促成双方达成协议并执行。若调解仍不成功，则可申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交书面申请和相关证据，且仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者在劳动权益受侵害时有多种途径维权。如果您在劳动权益方面遇到具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动权益受侵害时，劳动者可按合理步骤维权。应先与用人单位协商，争取达成和解协议和平解决，这是最便捷的方式。若协商失败，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可受理，达成协议后按约定执行。

若调解仍不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁是必要程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，收集好相关证据。
2.申请调解要及时，积极配合调解组织工作。
3.申请仲裁和诉讼严格遵守时间规定，准备充分证据。