辞职后需要把合同交回去吗

结论：
辞职后是否交回合同要看单位要求和合同约定，法律未强制要求，员工有权留存合同。
法律解析：
依据相关法律，并未强制规定员工辞职时必须交回合同。若劳动合同中明确约定离职时需交回合同，员工就需按约定执行，不然会构成违约。若单位提出交回要求但合同无此约定，员工可与单位协商。员工留存合同是合理的，因为它是证明劳动关系以及双方权利义务的重要凭证。在后续出现劳动纠纷，像工资支付争议、经济补偿问题等情况时，劳动合同能作为关键证据维护自身权益。所以，如果单位没有合理理由要求收回合同，员工可以拒绝。若大家在辞职后遇到关于合同交回等劳动方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.辞职后是否交回合同，要看单位要求和合同约定，法律没强制员工辞职必须交。
2.合同约定离职交回的，员工得按约定做，不然可能违约。
3.单位要求但合同没约定，员工可协商。员工有权留合同，它是证明劳动关系和权益的重要凭证，有纠纷时能维权。
4.单位无合理理由收回，员工可拒绝。
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1.辞职后是否交回合同取决于单位要求和合同约定，法律未作强制规定。若合同约定离职时交回，员工需按约执行，不然可能违约。
2.若单位要求交回但合同无此约定，员工可与单位协商。员工有权留存合同，它是证明劳动关系及双方权利义务的重要凭证。
3.当出现工资支付争议、经济补偿等劳动纠纷时，劳动合同可作为关键证据维护权益。所以，若单位无合理理由收回，员工可拒绝。建议员工在面对单位要求时，先查看合同约定，若有争议积极与单位协商，协商不成可咨询劳动部门，必要时用法律武器维权。
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法律分析：
（1）辞职后是否交回合同，取决于单位要求和合同约定，法律没有强制规定员工辞职必须交回合同。
（2）当劳动合同明确约定离职时需交回合同，员工应当按照约定履行，不然可能会被认定违约。
（3）若单位要求交回合同，但合同中并无相关约定，员工可与单位协商处理。
（4）员工有权留存一份合同，因为它是证明劳动关系以及双方权利义务的重要凭证。在发生劳动纠纷，像工资支付争议、经济补偿问题等情况时，劳动合同能作为关键证据维护自身权益。所以，单位若没有合理理由要求收回，员工可拒绝。

提醒：
员工辞职时，要留意合同约定。若遇单位不合理收合同要求，可拒绝并留存好合同，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若合同约定离职交回合同，员工需按约定执行，避免违约。
（二）合同无约定但单位要求交回，员工可与单位协商。
（三）员工有权留存合同，它是证明劳动关系和双方权利义务的重要凭证，遇到劳动纠纷可作关键证据，若单位无合理理由要求收回，员工可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。