劳动合同我没有一份怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当用人单位未交付时，劳动者第一步可与单位协商，在协商过程中保留沟通记录，这些记录在后续可能成为重要证据。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位未交付合同文本导致劳动者受损，劳动者有要求单位承担赔偿责任的权利。

提醒：
劳动者在遇到此类情况时要及时维权，协商和投诉都要注意按法律程序进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：劳动者应主动和用人单位沟通，提出获取劳动合同文本的要求，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位改正。
（三）要求赔偿：若因用人单位未交付合同文本导致劳动者受损，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。
2.若单位未给合同，可先和单位协商要合同，协商时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若因没拿到合同受损害，劳动者可要求单位赔偿。要积极维权，合理解决问题。
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结论：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害的可要求赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未交付，劳动者可先与用人单位协商，同时保留沟通记录，以便后续维权。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。劳动者在面对此类情况时，要运用法律武器维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者应积极维护自身权益。若遇到这种情况，可先与单位协商，要求其提供劳动合同，并保留沟通记录，这是较为温和且直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正，借助行政力量促使单位履行义务。

若因单位未交付合同文本导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

为妥善解决问题，劳动者可按以下建议操作：一是协商时注意留存证据，确保后续维权有迹可循；二是及时向劳动行政部门反映情况，不要拖延；三是若有损害发生，准备好相关证据，合理主张赔偿。