公司赔补偿金是否按基本工资赔

（一）计算经济补偿时，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定基数，这个平均工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数来计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司支付经济补偿金不以基本工资赔偿，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。并且，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，有助于劳动者在面临劳动合同解除或终止时，正确维护自身权益。如果对经济补偿金的计算等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司支付经济补偿金的计算基数并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者能获得更合理的补偿。
（2）平均工资的计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，体现了对劳动者实际收入的全面考量。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，确保了不同工作时长劳动者的权益。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了企业和劳动者双方的利益。

提醒：在计算经济补偿金时，劳动者要准确核算自己的应得工资，企业也需严格按照规定计算。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司支付经济补偿金不按基本工资赔偿，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。该平均工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在计算经济补偿金时，严格按照法律规定准确计算平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。
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1.公司支付经济补偿金，不是按基本工资赔偿。经济补偿计算基数是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.平均工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。