欠薪派出所立案一年半未解决咋办

结论：
派出所立案处理欠薪可能超出职能范围，若立案一年半未解决，可与派出所沟通，还能向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼，同时注意收集相关证据。
法律解析：
欠薪属于劳动纠纷，按规定一般由劳动行政部门处理，派出所主要负责治安和刑事案件，立案处理欠薪不符合其职能范围。当派出所立案一年半未解决欠薪问题时，与派出所沟通能知晓案件进展和未解决原因。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和欠薪事实，对维护自身合法权益至关重要。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.派出所主要负责治安和刑事案件，欠薪属劳动纠纷，通常由劳动行政部门处理，派出所立案处理欠薪可能超出其职能范围。若派出所立案一年半未解决欠薪问题，需采取合适措施解决。
2.解决措施和建议：一是与派出所沟通，了解案件进展和未解决原因。二是向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）欠薪本质上属于劳动纠纷，按职能划分，主要由劳动行政部门负责处理，派出所主要职责在治安和刑事案件，立案处理欠薪通常超出其职能范围。
（2）若派出所立案一年半仍未解决欠薪问题，与派出所沟通是第一步，通过沟通了解案件进展以及未解决的原因。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行办法，该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（5）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据非常关键，这是维护自身合法权益的有力支撑。

提醒：
维权时注意收集和保留好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与派出所进一步沟通，明确案件停滞的具体原因，敦促其按规定处理或说明是否应移交至更适宜的部门。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位展开检查，责令其支付所欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨被拖欠的工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪属于劳动纠纷，由劳动行政部门处理，派出所管治安和刑事案件，立案处理欠薪可能超职能。
2.若派出所立案一年半未解决，先和派出所沟通，了解进展与未解决原因。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位付薪；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.维权中注意收集合同、工资条等证据，保障自身权益。