拖欠农民工钱的立案标准是多少

拖欠农民工工资，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据自身情况确定本地标准。若只是普通民事纠纷，农民工无论被拖欠金额多少，都能向法院起诉维权。

解决措施与建议：
1.政府相关部门加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资问题。
2.企业应增强法律意识，依法按时足额支付工资。
3.农民工自身要增强维权意识，保存好相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据本地情况确定具体数额标准。
（3）若只是普通民事纠纷，农民工不论被拖欠工资金额多少，都能向法院起诉来维护自身权益。

提醒：农民工遇到工资拖欠情况，要先判断是否符合犯罪标准，若构成犯罪可向相关部门举报；普通纠纷可及时起诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资情况，农民工首先要确认是否达到拒不支付劳动报酬罪的标准。若符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可向警方报案，由司法机关处理。
（二）各地有本地执行的具体数额标准，可向当地劳动部门咨询，以确定是否达到刑事立案标准。
（三）若只是普通民事纠纷，无论拖欠金额多少，农民工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.拖欠农民工工资，用转移财产、逃匿等办法逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万，属“数额较大”，各地可依情况确定标准。
3.若为普通民事纠纷，无论金额，农民工都能向法院起诉维权。
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结论：
拖欠农民工工资，以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪；普通民事纠纷，农民工可起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有相应标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据本地情况确定具体数额。如果只是普通的拖欠工资民事纠纷，不管金额多少，农民工都能向法院起诉来维护自己的权益。这体现了法律对农民工权益的保护。若遇到工资拖欠问题，不知如何判断情况或采取何种措施，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。