签订永久合同需要什么条件

结论：
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，在劳动者连续工作满十年、国企改制等特定情形下，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，无固定期限劳动合同的订立有两种情况。一是双方协商一致即可订立。二是满足特定法定情形，如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形续订合同。这些规定保障了劳动者的权益，让劳动者在符合条件时能获得更稳定的工作保障。若对无固定期限劳动合同的订立存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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无固定期限劳动合同是保障劳动者职业稳定的重要合同形式。法律规定，用人单位与劳动者协商一致可订立。同时，满足特定情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无严重违规等法定情形后续订合同。

为保障劳动者权益，用人单位应加强对法律规定的学习，主动提示符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者自身也需了解相关法律，在符合条件时积极主张权益。劳动监管部门要加大执法检查力度，督促用人单位依法签订合同，维护劳动市场的公平与稳定。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非是“终身制”“铁饭碗”，它只是没有明确终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致可订立。
（2）满足特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在用人单位连续工作满十年，能保障长期稳定就业。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这保障了临近退休劳动者的权益。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要注意保留工作年限等相关证据，遇到符合订立无固定期限劳动合同情形，可依法维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者有订立无固定期限劳动合同的需求，在符合“在该用人单位连续工作满十年”“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”“连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形”这些条件时，可向用人单位提出续订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位方面，应准确把握上述法定情形，当劳动者符合条件提出订立无固定期限劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，要依法与其订立。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.永久合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，就能订立这种合同。
2.满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定情形。