临时工未签劳动合同怎样补偿

临时工和正式工受劳动法同样保护。用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2.工作中注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.若权益受损，及时通过劳动仲裁维护自身权益，按规定准备好相关证据材料。
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法律分析：
（1）“临时工”与正式工在法律上有同等的劳动法律保护地位。用人单位若自用工起一个月到一年内未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）当用人单位自用工起满一年都不与劳动者签订书面劳动合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者可凭借劳动仲裁来维护自身权益，需要准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇到相关问题要及时收集证据，若不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（二）若用人单位满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者可通过劳动仲裁维权，提前准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.“临时工”和正式工一样受劳动法律保护。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。

2.用人单位满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
“临时工”与正式工一样受劳动法律保护，用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付相应赔偿，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况可通过劳动仲裁维护自身权益，需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。