请假5天扣多少工资

请假5天具体扣多少工资，需根据用人单位的工资支付制度及劳动合同约定来确定。
一般而言，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若劳动合同明确约定请假按日工资扣除，那么直接用日工资乘以5天，即为应扣工资数额。
例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，请假5天则扣230×5 = 1150元。
但有些单位可能会有全勤奖等额外规定，若因请假5天导致无法获得全勤奖，全勤奖金额也会从工资中扣除。
此外，若请假期间涉及法定节假日，这几天不应计入请假天数扣工资，因为法定节假日是带薪休假。
同时，若用人单位的工资支付制度有特殊规定，如请假按比例扣除绩效工资等，也需按照该制度执行。总之，具体扣薪数额要依据单位合法有效的规定及合同约定来准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于请假5天扣多少工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假5天扣多少工资取决于多个因素，具体如下：
1. 劳动合同约定：查看劳动合同中关于请假工资扣除的具体规定。若合同明确约定请假一天扣多少钱，那么用这个标准乘以5天，就能得出大致扣除金额。
2. 公司规章制度：公司合法有效的规章制度里可能也有关于请假工资计算的条款。比如可能是按日工资的一定比例扣除等。
3. 工资构成：
如果是固定月薪制，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），然后乘以5天就是应扣除工资。
若是计件工资，要看请假期间是否影响计件产量，根据产量减少对应的工资损失来计算扣除额。
4. 法定节假日情况：
若请假5天包含法定节假日，法定节假日是带薪的，不应扣除这几天的工资，只扣除其余工作日的工资。
若5天全是工作日，就按上述计算方式扣除5天工资。
例如，月工资5000元，固定月薪制，日工资约为230元（5000÷21.75），若请假5天全是工作日，大约会扣1150元（230×5）。具体扣除金额要综合以上因素准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资扣除数额取决于多个因素。首先是劳动合同约定，若合同明确规定请假5天的具体扣薪标准，就按此执行。
其次是公司的薪酬制度，一般会规定请假扣薪方式，比如按日工资或小时工资比例扣除。日工资通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
假设月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，请假5天可能扣薪230×5 = 1150元。
但有些公司可能还有全勤奖等情况，若因请假失去全勤奖，也会影响实际扣薪数额。此外，若请假属于带薪休假范畴，如年假等，则不应扣薪。所以，具体扣多少工资需综合这些因素确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假5天具体扣多少工资，这取决于多个因素。首先是劳动合同的约定，若合同中明确规定了请假的工资扣除标准，那就按此执行。比如，可能约定请假一天扣除当日工资的全额，或者按一定比例扣除，如80%等。
其次是单位的工资计算方式。如果是月薪制，且每月工作天数按21.75天计算，假设月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），那么请假5天可能会扣除1150元（230×5）。但如果单位有绩效工资部分，且请假期间绩效受影响，那扣除的工资可能会更多。
再者，要看请假的性质。若是病假，有些单位会根据规定按一定比例扣除工资，比如扣除当日工资的50%等；若是事假，通常会全额扣除当日工资。
另外，不同行业、不同单位对于请假工资扣除的规定也可能存在差异。有些单位可能相对宽松，有些则较为严格。所以，要确切知道请假5天扣多少工资，需结合所在单位的具体规定以及劳动合同条款来综合判断。