法律分析： （1）双方都同意离婚但因手续问题无法办理时，依据法律规定，可共同前往一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。这是一种高效且平和的离婚方式，双方需按要求准备好身份证、结婚证、离婚协议书等必要材料.

法律分析： （1）离婚时对于5岁女孩抚养权归属，若父母能协商一致，遵循协议安排，这体现了当事人意思自治原则，能让双方根据自身情况和孩子需求达成合适方案。 （2）若协商不成，法院会全面考量。在抚养能力和条件方面，.

法律分析： （1）离婚后欠款偿还问题关键在于区分债务性质。夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营等所负的债务，像夫妻共同签字或者一方事后追认的债务，以及虽以一方名义举债但用于家庭日常生活的债务，即便双方.

法律分析： （1）通常离婚时男方给女方的彩礼不用返还，但在特定情形下，当事人请求返还彩礼，法院会支持。 （2）这些情形包括双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困.

持优待证在深圳住院是否有优惠需视具体政策而定。 分析：优待证通常是为特定群体（如退役军人、老年人等）提供的身份证明，用于享受相关优惠政策。然而，是否能在住院时享受优惠，以及优惠的具体内容和范围，取决于当地.

具体操作： 1. 社交媒体搜索：在各大社交媒体平台上输入姓名进行搜索，可能找到对方的公开信息，包括联系方式。 2. 公共电话簿查询：访问当地电话簿网站或使用电话簿APP，输入姓名进行搜索，但需注意公共电话簿可能不包含所.

游戏账号注销后通常难以恢复，需查看游戏公司政策。 分析：游戏账号的注销往往意味着用户放弃了该账号的所有权及使用权，游戏公司会根据其服务条款处理此类请求。从法律角度看，一旦账号被注销，用户与游戏公司之间的相.

法律分析： （1）离婚时若一方隐匿财产，在分割夫妻共同财产时，该方会面临少分或不分的结果。这是对不诚信行为的一种法律约束，以保障另一方的合法权益。 （2）离婚后另一方发现隐匿财产行为，可在发现之日起三年内，向.

法律分析： （1）离婚协议约定将婚前财产留给孩子，若双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律强制规定和公序良俗，约定有效，这是财产所有权人对自身财产的合法处分。 （2）对于涉及的财产，若为不动产，需.

具体什么情况详细了解下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

法律分析： （1）卖房交接纠纷在费用结算、物品交付、房屋质量等方面较为常见，合同是解决此类纠纷的关键依据。当合同对相关事项有清晰约定时，双方需依照约定执行，这体现了合同的拘束力和法律效力。 （2）协商是解决纠.

法律分析： （1）离婚存在协议离婚与诉讼离婚两种方式。当男方不同意离婚时，双方无法达成离婚协议，女方若坚持离婚，起诉离婚是可行途径。 （2）法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否破裂。存在重婚、与他人同居、实施家.

法律分析： （1）借条、欠条等债权凭证是民间借贷纠纷中极为关键的证据，详细的信息能准确界定借贷双方的权利和义务，明确借款的各项要素，为借贷关系提供坚实的书面证明。 （2）转账记录可直观呈现款项的流向，证实借款.

你好，什么纠纷呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 这个不是很清楚.

法律分析： （1）国家机关工作人员在判缓刑期间，按照相关规定，被依法判处刑罚通常会给予开除处分，由于规定明确且严肃，改变开除决定的难度较大。 （2）企业员工在判缓刑期间被开除，要视具体情况。若企业规章制度明确.

法律分析： （1）收集证据是打企业欠款官司的基础，合同、送货单等各类证据能为债权债务关系及欠款金额提供有力支撑，保证诉讼有事实依据。 （2）书写起诉状需准确无误，详细填写原被告信息、明确诉讼请求和阐述事实与理.

法律分析： （1）当单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，即便未签订培训协议，只要有培训事实和费用的证明，单位可主张服务期。员工在服务期未满辞职，单位有权要求赔偿未履行服务期部分分摊的培训费用。 （2）若是.

不知情出售非法出版物也违法。依据《刑法》，销售非法出版物可处三年以下有期徒刑等。若不及时停止，将面临法律制裁及罚款，严重影响个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

法律分析： （1）财产分割上，同居期间双方共同取得的收入和购置的财产，按照一般共有财产处理。能明确证明属于个人财产的归个人所有；无法证明的，可结合双方贡献大小等因素进行分割。 （2）子女抚养问题，同居期间若生.

法律分析： （1）用人单位有为员工购买工伤保险的法定义务，若未履行该义务，员工发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免因单位的过错使员工权益受损。 （2）员工遭遇工伤后，申请工.