工作离职了老板以交了意外险不给试用期工资

您提到的老板以交了意外险为由不给试用期工资的行为，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，劳动者在试用期期间享有与正式员工同等的工资待遇，且用人单位不得以任何非法定理由克扣或拒付工资。老板以交了意外险为由不给试用期工资，显然不属于法定扣减工资的情形。因此，您有权要求老板支付应得的试用期工资，并可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板坚持不给试用期工资，您可以采取以下措施：首先，收集并保留好与老板沟通的记录、工作证明、试用期合同等证据；其次，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿；最后，根据仲裁结果，如老板仍不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，确保自己的权益不受侵害，您可以：1. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；2. 与用人单位签订书面劳动合同，明确工资、试用期等关键条款；3. 保留好所有与工作相关的证据材料，如工资条、工作记录等；4. 如遇权益受损，及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。