财务人员拒不履行交接手续怎么办

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者有按约定办理工作交接的义务。用人单位先沟通，明确告知财务人员法定义务与不交接后果，这是基于法律赋予用人单位的合理管理权利。

（2）若沟通无效，用人单位可依据合法有效的规章制度对财务人员处罚，如警告、扣减绩效等。这些处罚是用人单位行使自主管理权的体现，且要确保规章制度制定程序合法、内容合理。

（3）财务人员离职后不交接并造成损失，用人单位可收集证据通过劳动仲裁要求赔偿，这是用人单位维护自身权益的合法途径。

（4）若涉及故意隐匿、销毁会计资料等严重违法犯罪行为，用人单位向公安机关报案追究刑事责任，因为此类行为不仅损害用人单位利益，还可能扰乱经济秩序。

提醒：
用人单位处理此类问题要确保规章制度合法有效且程序正当。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间
用人单位先和财务人员沟通，说明办理工作交接是其法定义务，不交接会带来不良后果。若沟通没用，依据公司合法有效的规章制度进行处罚，像警告、扣减绩效等。

（二）财务人员已离职
若不交接且给用人单位造成损失，用人单位收集相关证据，通过劳动仲裁要求赔偿。若有故意隐匿、销毁会计资料等严重违法犯罪行为，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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财务人员拒绝交接，处理办法如下：
-在职期间，劳动者需按约定交接工作。单位可先沟通，说明义务和后果。若沟通无用，可依公司制度处罚，如警告、扣绩效。
-离职后不交接且造成损失的，单位收集证据，通过劳动仲裁索赔。
-若有故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，单位可报案追究其刑责。
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结论：
财务人员拒不履行交接手续，在劳动关系存续期间，单位可先沟通，沟通无果按规章制度处罚；已离职不交接造成损失，单位可仲裁索赔，涉及严重违法犯罪可报案追责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。在劳动关系存续期间，单位与财务人员沟通，告知其法定义务及不交接后果，是合理的处理方式。若沟通无用，依据公司合法有效的规章制度进行处罚，有法律支持。若财务人员离职后不交接并造成损失，单位通过劳动仲裁索赔，符合法律赋予单位维护自身权益的途径。而涉及故意隐匿、销毁会计资料等严重违法犯罪行为，向公安机关报案追究刑事责任，更是遵循《中华人民共和国刑法》等相关法律规定。

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财务人员拒不履行交接手续，可分不同情况处理。在劳动关系存续期间，劳动者有按约定办理工作交接的义务。用人单位可先沟通，向财务人员说明其法定义务和不交接后果。若沟通无效，可依据公司有效规章制度处罚，如警告、扣减绩效等。

若财务人员已离职仍不交接且造成损失，用人单位可收集证据，通过劳动仲裁要求赔偿。若涉及故意隐匿、销毁会计资料等严重违法犯罪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。

建议用人单位：
1.完善工作交接制度，明确交接流程和责任。
2.在入职和离职环节加强对交接义务的告知。
3.及时留存工作资料和证据，便于后续维权。