离职补偿金前12个月工资包括哪些

离职补偿金前12个月工资涵盖应发工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金包含季度奖、半年奖、年终奖等各类名目的奖金。津贴如岗位津贴、高温津贴等，补贴像交通补贴、餐补等都计算在内。
加班工资也属于应发工资范畴，要计入前12个月工资总额。此外，特殊情况下支付的工资，例如因病、工伤、产假等法定特殊原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资等，同样应包含在这12个月工资内。
需要注意的是，此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前工资、未扣除社保个人缴纳部分及个人所得税前的工资总额。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于离职补偿金前12个月工资包括哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职补偿金前12个月工资包括以下几个方面：
1. 计时工资：按照劳动者正常出勤时间的工资计算。
2. 计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算的工资。
3. 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：劳动者加班工作所获得的额外报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括基本工资、绩效工资等，不包括用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等费用。此外，计算离职补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离职补偿金前12个月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1. 计时工资是按时间计算的劳动报酬，如月薪、周薪等。
2. 计件工资根据完成的工作量计算，像按件计酬的工作。
3. 奖金是对工作表现优秀等给予的奖励，如季度奖、年终奖。
4. 津贴和补贴包含岗位津贴、高温补贴等。
5. 加班加点工资是加班时段的额外报酬。
6. 特殊情况下支付的工资，比如病假、产假期间的工资。
需注意，这里的工资是指劳动者应得工资，一般包括扣除个人所得税和五险一金之前的金额。且如果劳动合同有明确约定工资构成，按约定确定计算基数；无约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
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离职补偿金前12个月工资包含多方面内容。
它涵盖正常出勤月应得的全部劳动报酬。具体来说，基本工资是其重要组成部分，这是劳动者在劳动合同中约定的基本收入，较为稳定。岗位工资根据劳动者所在岗位的职责和要求确定，体现了岗位价值。绩效工资则与劳动者的工作业绩挂钩，依据考核结果发放，能激励劳动者更好地完成工作任务。
除了这些，奖金也包含在内。奖金是对劳动者突出表现或企业经营效益较好时给予的额外奖励，如季度奖、年终奖等。津贴补贴同样属于离职补偿金前12个月工资范畴，像高温津贴、交通补贴、餐补等，是对劳动者在特殊工作环境或因工作需要产生额外支出的补偿。
加班工资也计算在内，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资，这些都应计入离职前12个月工资总额，以保障劳动者的合法权益，确保离职补偿金的计算准确合理。