劳动仲裁隔多久可以仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁对再次申请仲裁没有间隔时间限制，只要符合受理条件，当事人随时能再次申请。
（2）对于新的劳动争议，在仲裁时效（一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年）内，准备好仲裁申请书和证据等材料，可向有管辖权的仲裁委提出申请。
（3）若对已生效的仲裁裁决不服，除存在法定可撤销情形可向中院申请撤销外，通常不能就同一事项再次申请仲裁。
（4）若以相同请求、事实理由重复申请，仲裁委可能不会受理。

提醒：申请劳动仲裁时要区分是新争议还是重复申请，确保在仲裁时效内准备好材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）基于新劳动争议申请仲裁：在仲裁时效内（一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年），准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请，可随时进行。
（二）对已生效仲裁裁决不服：若存在法定可撤销情形，可向中院申请撤销，但通常不能就同一事项再次申请仲裁。
（三）避免重复申请：不要以相同请求、事实理由重复申请，否则仲裁委可能不予受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁无再次申请间隔时间限制，只要符合受理条件，可随时再次申请。

2.基于新劳动争议且在仲裁时效（一般为知道权利受侵害一年内）内，准备好申请书、证据等，能向有管辖权的仲裁委申请。

3.对生效仲裁裁决不服，除非有法定撤销情形向中院申请，否则不能就同一事项再申请。

4.以相同请求、事实理由重复申请，仲裁委可能不受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁无再次申请间隔时间规定，符合受理条件可随时再申请，新争议在时效内准备材料可申请，对生效裁决不服一般不能就同一事项再申请，重复申请可能不被受理。
法律解析：
依据法律，劳动仲裁没有对再次申请仲裁设置间隔时间限制。对于新的劳动争议，只要在仲裁时效（通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年）内，准备好仲裁申请书和相关证据等材料，就能够向有管辖权的仲裁委提出申请。然而，若对已经生效的仲裁裁决存在异议，除了存在法定可撤销情形可向中院申请撤销外，通常不允许就同一事项再次申请仲裁。并且要是以相同的请求、事实理由重复申请，仲裁委大概率不会受理。如果大家在劳动仲裁方面遇到了复杂的问题，或者对自身情况是否符合申请条件不太确定，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁没有再次申请仲裁的间隔时间限制，符合条件可随时再次申请。若基于新的劳动争议且在仲裁时效（一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年）内，准备好仲裁申请书、证据等材料，即可向有管辖权的仲裁委申请。对已生效仲裁裁决不服，除非有法定可撤销情形向中院申请撤销，一般不能就同一事项再次申请。以相同请求、事实理由重复申请，仲裁委可能不予受理。

建议如下：
1.若有新的劳动争议，及时收集证据材料，在仲裁时效内申请仲裁，避免错过时机。
2.对生效仲裁裁决有异议，先确定是否存在法定可撤销情形，再决定是否向中院申请。
3.避免以相同请求、事实理由重复申请仲裁，以免不被受理。