病假扣工资吗?

病假期间工资的扣除情况较为复杂。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体来说，企业通常需要按照劳动合同的约定来支付病假工资。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，职工请病假应当按照企业的规章制度履行请假手续，提交有效的病假证明。若职工未按规定请假或提供虚假病假证明，企业有权按照旷工等相关规定处理，可能扣除相应工资。
此外，不同地区对于病假工资的具体规定和计算方式可能存在差异，企业和职工都应遵循当地的法律法规和政策要求来确定病假工资的支付事宜。总之，病假工资有其法定支付标准和相关要求，以保障职工在患病期间的基本生活及合法权益。
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关于病假扣工资吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假期间工资是否扣除，需视情况而定：
1.法定医疗期内：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.超过法定医疗期：
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这种情况下，工资发放按照正常解除劳动关系的规定执行，即按照实际出勤情况结算工资。
所以，病假工资是否扣除关键看是否在法定医疗期内，在医疗期内会按规定支付一定工资，超医疗期则按解除劳动关系处理工资结算。
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病假期间工资是否扣除需分情况看。
1. 劳动合同有约定：
若劳动合同中对病假工资支付标准有明确约定，按照约定执行。比如约定病假工资为正常工资的80%等。
2. 法律规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
总之，病假工资通常会按规定支付，不会随意克扣，但具体数额依据合同约定和法律规定确定。
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员工请病假期间，工资是否会被扣减是很多人关心的问题。
一般情况下，如果员工按照公司规定的流程请了病假，并且提供了有效的病假证明，那么在病假期间，工资通常不会被全额扣发。
不同地区和不同单位对于病假工资的计算方式可能有所不同。有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少为1600元。
在单位方面，有的公司会按照员工正常出勤时工资的一定比例来发放病假工资。比如员工正常月工资是5000元，公司规定病假工资按正常工资的70%发放，那么病假期间每月工资就是3500元。
当然，如果员工未按公司规定的程序请病假，或者提供的病假证明不符合要求，公司可能会按照事假来处理，这种情况下工资就可能会被扣除。所以，员工请病假时一定要遵循公司的请假流程，确保提供有效的病假证明，以保障自身的权益。