个人不履行劳动合同会怎样

（一）在服务期内不要擅自离职，若有特殊情况，应与用人单位协商，争取达成一致解决方案，避免支付违约金。
（二）严格遵守竞业限制约定，不从事违反约定的工作，防止支付违约金和承担赔偿责任。
（三）工作中要谨慎，避免因自身原因给用人单位造成经济损失。若造成损失，与单位协商赔偿方式和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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个人不履行劳动合同需承担多方面法律后果。在服务期内擅自离职，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的要赔偿。因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，同时还会影响个人职业声誉和未来求职。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，充分了解劳动合同中的各项条款，谨慎签署合同。
2.若有离职等情况，提前与用人单位沟通协商，按合法程序解除合同。
3.日常工作中，遵守职业道德和合同约定，避免给用人单位造成损失。
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结论：
个人不履行劳动合同需承担支付违约金、赔偿损失等法律后果，还可能影响职业声誉和未来求职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期内擅自离职，劳动者要按约定支付违约金，且数额以用人单位提供的培训费用为限。违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要承担赔偿责任。因劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不履行劳动合同的行为不仅违反法律规定，还会对个人职业声誉产生负面影响，阻碍未来求职。如果遇到劳动合同履行相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在服务期内擅自离职，劳动者要按约定支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。这是为了保障用人单位在培训员工上的投入。
（2）违反竞业限制约定，劳动者需支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，以此保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障了劳动者基本生活。
（4）不履行劳动合同会影响个人职业声誉与未来求职，破坏个人职场信用。

提醒：
劳动者应严格履行劳动合同，避免违约行为。不同违约情形对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.个人不履行劳动合同会有法律后果。服务期内擅自离职，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费。

2.违反竞业限制约定，需付违约金，造成损失要赔偿。

3.劳动者致单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

4.不履行合同还会影响职业声誉和未来求职。