被迫离职劳动仲裁需要提供什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，工资发放记录能体现单位与劳动者之间的经济往来，工作证证明劳动者身份，考勤记录反映工作时间情况，这些都能证明与单位存在劳动关系。
（2）被迫离职证据很关键，离职通知、电子邮件、聊天记录等可表明离职原因是单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令危险作业等违法情形，使劳动者不得不离职。
（3）工作交接相关证据也不可少，交接清单、文件等能证明劳动者已完成工作交接，履行了自身义务。
（4）同事证言若能证明被迫离职情况，可作为补充证据，增强证明力。同时收集证据需合法、真实、关联，以有力支持仲裁请求。

提醒：
收集证据过程中要注意保存原始载体，确保证据有效性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据：可收集劳动合同，它是最直接证明劳动关系的凭证；工资发放记录，如银行流水能显示单位发放工资情况；工作证能证明在单位的身份；考勤记录可体现出勤情况。

（二）被迫离职证据：准备离职通知，明确离职原因是单位问题；保留相关电子邮件、聊天记录，若其中有单位拖欠工资、未缴纳社保等情况的体现则很关键。

（三）工作交接证据：收集交接清单、文件等，表明已完成工作交接。

（四）同事证言：若有同事能证明被迫离职情况，可请其出具证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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被迫离职申请劳动仲裁，证据准备很重要：
-劳动关系证据：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等，用来证明和单位有劳动关系。

-被迫离职证据：离职通知、邮件、聊天记录等，证明因单位问题，如拖欠工资、不缴社保等被迫离职。

-工作交接证据：交接清单、文件等，证明完成工作交接。

-同事证言：能证明被迫离职情况的也可作证据。收集证据要合法、真实、有关联。
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结论：
被迫离职申请劳动仲裁需提供劳动关系证据、被迫离职证据、工作交接证据，有同事证言也可作为证据，且收集证据要合法、真实、有关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系证据像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动者与单位存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。被迫离职证据如离职通知、聊天记录等，可证明劳动者是因单位的违法违规行为被迫离职，如拖欠工资、未缴纳社保等，这是仲裁中获得支持的关键。工作交接证据能表明劳动者已履行完离职时的工作交接义务。同事证言若能证明被迫离职情况，也可增加仲裁请求被支持的可能性。收集证据必须合法、真实、有关联，才能有力支撑仲裁请求。如果在被迫离职申请劳动仲裁收集证据方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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被迫离职申请劳动仲裁，需全面且合法地收集证据来支持诉求。核心证据包括劳动关系证据、被迫离职证据、工作交接证据和同事证言。

1.劳动关系证据可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系，是仲裁的基础。
2.被迫离职证据如离职通知、电子邮件、聊天记录等，能表明因单位拖欠工资、未缴纳社保、强令危险作业等原因被迫离职。
3.工作交接证据有交接清单、文件等，用以证明已完成工作交接。
4.同事证言若能证明被迫离职情况，也可作为有力补充。

收集证据时，要确保合法、真实、关联，以有力支持仲裁请求。