劳动仲裁时公司辞退员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况分为违法辞退和合法辞退。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反用人单位规章制度等，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工遭遇违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）如公司以劳动者严重违反规章制度合法辞退，员工无法获得赔偿。
（三）因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退：公司若违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规等法定情况，公司无需赔偿。员工不能胜任工作等情况，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，需给经济补偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工有严重违规等情形无需赔偿，因不能胜任工作等提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而在合法辞退中，若员工严重违反用人单位规章制度等，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，则需支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，难以判断自身情况的，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.公司辞退员工赔偿有不同情况。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退分两种情况。若员工严重违反用人单位规章制度等，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
3.建议公司在辞退员工时，先明确辞退原因，判断是否符合法定情形，避免违法辞退。员工若遇不合理辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。