没有证据怎么才能申请劳动仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，没有证据并不影响提出申请。申请人只需提交仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由即可启动仲裁程序。
（2）然而，证据对于仲裁结果至关重要。劳动者可通过多种途径收集证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录能证明劳动关系；工作证、服务证可表明自身身份；考勤记录、其他劳动者的证言等同样可作为有效证据。
（3）在证据收集过程中，劳动者有权请求单位提供相关资料。若单位无正当理由拒绝，需承担不利后果。并且，当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供，否则也需承担不利后果。
（4）此外，申请劳动仲裁存在时效限制，务必注意在规定时间内申请，防止自身权益受损。

提醒：申请劳动仲裁要及时，同时尽可能收集有力证据以保障仲裁结果有利，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定方案。
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没有证据也能申请劳动仲裁，申请人提交仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由即可，但无证据可能影响仲裁结果。

为提高仲裁成功率，可通过多种方式收集证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明劳动关系；工作证、服务证能表明身份；考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。收集证据时，可请求单位提供相关资料，若单位拒绝且无正当理由，需承担不利后果。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。

此外，申请仲裁要注意时效，及时维护自身权益，避免因错过时效导致权益受损。
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结论：
没有证据也能申请劳动仲裁，但可能影响仲裁结果，可通过多种方式收集证据，申请仲裁要注意时效。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动仲裁时，申请人提交仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由即可，有无证据不影响申请。不过，没有证据可能对仲裁结果不利。收集证据有多种途径，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明劳动关系；工作证、服务证等能表明身份；考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。在收集证据时，可请求单位提供相关资料，若单位拒绝且无正当理由，需承担不利后果。若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则承担不利后果。此外，申请仲裁存在时效限制，超过时效可能导致权益受损。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）申请劳动仲裁时，即便没有证据也可提交仲裁申请书，清晰写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由来启动程序。
（二）收集证据可多途径进行，比如用工资支付凭证、社保缴纳记录证明劳动关系；用工作证、服务证表明身份；考勤记录和其他劳动者证言也可当作证据。
（三）收集证据时可要求单位提供相关资料，若单位无正当理由拒绝，单位承担不利后果。
（四）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。
（五）申请仲裁要留意时效，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.没有证据也能申请劳动仲裁。申请人要提交仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由。没证据不影响申请，但可能影响结果。
2.证据收集方式多样。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系；考勤记录、他人证言也可作证据。收集时可让单位提供资料，单位无理由拒绝要担责。
3.证据由单位掌握的，单位应提供，否则担责。另外，申请仲裁要注意时效，防止权益受损。