劳动法关于主动离职的规定

劳动者主动离职，需遵循一定法律规定。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
主动离职时，劳动者应做好工作交接，按照用人单位规定办理离职手续。若因劳动者未履行提前通知义务或未妥善交接等给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中对主动离职的相关事项进行特别约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。总之，劳动者主动离职既要符合法定程序，又要确保自身权益得到合法保障，同时避免给用人单位造成不必要损失。
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关于劳动法关于主动离职的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知义务：
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 离职手续办理：
劳动者离职时，应按照用人单位规定办理工作交接。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 工资结算：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即使劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位只能在工资中扣除因劳动者原因造成的经济损失，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 竞业限制与保密协议：
若劳动者与用人单位签订了竞业限制或保密协议，离职后需遵守相关约定。
用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 主动离职时，劳动者应做好工作交接，按照用人单位要求办理离职手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 符合条件的离职，用人单位需依法支付劳动者应得的工资报酬。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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根据劳动法规定，劳动者主动离职需遵循一定规则。
一般来说，劳动者若想主动离职，需提前通知用人单位。通常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间做好人员安排和工作交接等准备。
比如，小李在一家公司工作，他若想离职，就需要提前三十天把辞职信以书面形式交给公司。这样公司就能提前规划后续工作，安排合适人员来接替小李的岗位，保障工作的顺利进行。
在试用期内，劳动者主动离职则需提前三日通知用人单位。这是因为试用期时间相对较短，给予三日通知能让用人单位及时知晓并做出相应处理。
例如小张处于试用期，他想离职，只需提前三天告知公司即可。
劳动者主动离职的规定旨在平衡劳动者和用人单位双方的权益。既保障了劳动者有自主选择工作的权利，又确保用人单位能在合理时间内应对人员变动，避免因突然离职给工作带来混乱和损失。