不签合同上班会怎么样

不签合同上班存在诸多法律风险。
从劳动者角度看，若未签订书面劳动合同，可能难以证明劳动关系的起始时间、工作内容、工资待遇等关键信息，在发生劳动纠纷时，维护自身权益会面临困难。比如，当涉及工资支付、加班补偿、工伤认定等问题时，缺乏合同这一有力证据，举证责任会加重。
从用人单位角度讲，不与劳动者签订合同也有不利之处。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视签订劳动合同。劳动者要主动要求签订合同，以保障自身合法权益；用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免承担不必要的法律责任和经济赔偿。双方都需增强法律意识，按照法律规定规范劳动用工行为，营造和谐稳定的劳动关系。
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关于不签合同上班会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 权益保障风险：
难以确定工资待遇、工作时间、工作内容等关键事项。若发生纠纷，员工主张权益缺乏书面依据，可能导致自身利益受损。
比如无法证明约定的工资数额和发放方式，可能引发工资支付争议。
2. 随时解除关系：
用人单位可能随时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。因为没有书面合同的约束，用人单位可能随意以各种理由辞退员工。
例如，以试用期不合格为由，但又无明确试用期约定及考核标准，员工可能无故被辞退。
3. 工伤等风险：
一旦发生工伤等意外情况，由于缺乏合同确认劳动关系，认定工伤可能会遇到困难，影响员工获得工伤赔偿。
比如，单位可能否认劳动关系，导致员工申请工伤认定受阻。
4. 离职手续麻烦：
没有合同约定离职流程，员工离职时可能会遭遇用人单位故意刁难，不办理离职手续，影响员工再就业。
例如，不给出具离职证明，使新单位无法接收员工入职。
5. 双倍工资赔偿：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如工作三个月未签合同，用人单位应支付两个月的双倍工资。
为保障自身权益，员工应尽量要求与用人单位签订书面劳动合同。若已处于未签合同状态，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
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1. 存在较大法律风险。从用人单位角度看，可能面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于劳动者而言，权益难以得到全面保障。没有合同，难以证明劳动关系、工作内容、薪资待遇、工作时长等关键信息。一旦发生纠纷，如工伤、拖欠工资等，劳动者维权会面临诸多困难，可能因证据不足而无法顺利获得应有的赔偿和补偿。
3. 不签合同上班，工作稳定性也缺乏保障。双方都可随时解除劳动关系，缺乏合同约束，劳动者可能突然失去工作，且难以获得相应经济补偿。同时，用人单位也无法依据合同规范员工行为、约束员工离职等，增加了管理成本和不确定性。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应及时签订劳动合同。
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不签合同就上班会面临诸多不利情况。
首先，缺乏书面合同的明确约束，员工的权益难以得到有效保障。比如薪资待遇方面，可能会出现口头约定与实际发放不符的情况，若发生纠纷，员工很难举证证明最初约定的薪资数额及发放方式等。
其次，工作岗位和职责也可能变得模糊不清。没有合同明确界定，当工作内容发生变化或者出现职责争议时，员工处于较为被动的地位，难以依据合同维护自身权益。
再者，关于工作时间、休息休假等重要劳动权益也缺乏清晰依据。例如加班是否有加班费、能否享受法定节假日正常休假等，都可能因未签合同而产生争议。
最后，从企业角度看，不签合同也存在法律风险。一旦员工因权益问题提起劳动仲裁或诉讼，企业可能面临支付双倍工资、补缴社保等赔偿责任，还可能损害企业的声誉。所以，无论是员工还是企业，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。