关于女性怀孕的劳动合同法有什么规定

法律分析：
（1）女职工孕期享有特殊劳动保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。如劳动合同期满时女职工处于孕期等特殊时期，合同要续延至相应情形结束。
（2）女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位要依据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。
（3）怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班，且要安排休息时间。
（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，时间计入劳动时间。
（5）若用人单位违法解除怀孕女职工合同，女职工可选择继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：女职工要留意自身权益保护，保存好相关证明材料；用人单位需依法依规用工，避免违法行为带来法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）女职工自身要增强法律意识，了解自身孕期权益，保存好与工作相关的证据，如工资条、劳动合同、医院诊断证明等。
（二）当发现用人单位降低工资、违法辞退等侵权行为时，可先与用人单位协商，指出其违法行为并要求改正。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.女职工孕期受法律特殊保护，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。合同期满但女职工在孕期等三期内的，合同延续至相应情形消失。
2.孕期不能适应原劳动的，单位应依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上，不得延长工时或安排夜班，且要安排休息。
3.怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。单位违法解除合同，女职工可要求继续履行或主张赔偿。
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结论：
女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同，应根据情况调整劳动安排，违法解除合同女职工有维权途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工孕期权益受保护。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，合同期满孕期女职工合同需续延。孕期不能适应原劳动的，单位要根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上，单位不得延长劳动时间或安排夜班，并要安排休息时间，产前检查时间计入劳动时间。若单位违法解除合同，女职工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

如果您在工作中遇到关于女职工孕期权益保护的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律对孕期女职工有全面保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，合同期满时孕期等女职工合同应续延至相应情形消失。怀孕女职工不能适应原劳动，单位要根据证明减轻劳动量或安排合适劳动，对7个月以上的不能延长工时和安排夜班，要安排休息时间，产前检查时间算劳动时间。
2.若单位违法解除合同，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.建议用人单位加强对相关法律法规的学习，提升法律意识，规范自身用工行为。女职工自身要了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。