工伤报不了拿合同怎么办

法律分析：
（1）工伤报不了且持有合同，第一步要明确无法申报工伤的原因，常见的有材料不齐全、不符合工伤认定情形等。

（2）若是材料问题，除合同外，需按社保部门要求补充其他必要材料，像医疗诊断证明、事故证明等。

（3）若对工伤认定结论有异议，可在规定时间内采取救济措施，自收到认定结果之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。

（4）若单位未依法申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要妥善保存好劳动合同这一重要凭证。

提醒：
处理工伤认定事宜时，要严格遵守时间规定，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认无法申报工伤的原因，如因材料不齐，按社保部门要求补充医疗诊断证明、事故证明等合同之外的必要材料。

（二）若对工伤认定结论有异议，自收到认定结果之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。

（三）若单位未依法申请工伤认定，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）妥善保存劳动合同，其是证明劳动关系的重要凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若工伤无法申报且有合同，先确定无法申报的原因，可能是材料不全或不符认定情形。若因材料问题，按社保部门要求补充医疗诊断证明、事故证明等。

2.对工伤认定结论有异议，收到结果60日内可申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

3.单位未申请工伤认定，职工或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。

4.劳动合同是证明劳动关系的关键，要妥善保存。
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结论：
工伤报不了且持有合同，可按确认原因、补充材料、申请复议或诉讼、自行申请认定等步骤处理，要妥善保存合同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤申报有明确流程和要求。当工伤报不了时，需先确认原因，若因材料不齐，除合同外，补充医疗诊断证明、事故证明等必要材料很关键，这是符合工伤认定程序要求的。若对认定结论有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。若单位未依法申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。劳动合同在证明劳动关系方面至关重要，是工伤认定的重要依据。若在工伤处理过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.持有合同但工伤报不了，可按以下步骤处理。首先要确认无法申报工伤的原因，可能是材料不齐或不符合认定情形等。
2.若因材料问题无法申报，需按社保部门要求补充合同之外的其他必要材料，像医疗诊断证明、事故证明等。
3.若对工伤认定结论有异议，可自收到认定结果起60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。
4.若单位未依法申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，在整个过程中应妥善保存。通过这些步骤能更好地保障权益，解决工伤申报问题。