用人单位不认为是工伤的由哪个承担

结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，无法举证则承担不利后果。
法律解析：依据相关法律规定，在工伤认定纠纷里，当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定产生分歧，职工一方认为是工伤而用人单位持相反意见时，举证责任在用人单位。若用人单位不能拿出充分证据证明职工所受伤害不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查获取的证据作出工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位要按规定承担如支付工伤保险待遇等责任。这明确了用人单位在这类纠纷中的举证义务，目的是保障职工的合法权益。如果用人单位遇到此类情况，对相关法律责任和举证问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以妥善处理纠纷。
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1.用人单位在工伤认定纠纷中承担举证责任，若无法证明职工所受伤害不属于工伤，会面临不利后果。法律明确规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位举证。
2.若用人单位举证不充分，社会保险行政部门会依据职工方证据或调查证据作出工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位要按规定承担责任，像支付工伤保险待遇等费用。
3.为避免不利后果，用人单位应建立健全安全管理制度和员工档案，在员工发生事故时及时收集证据，如现场监控、证人证言等，以便证明职工所受伤害不属于工伤情形。同时，积极配合社会保险行政部门的调查工作。
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法律分析：
（1）在工伤认定纠纷里，当职工或其近亲属与用人单位观点不一致时，法律明确规定由用人单位承担举证责任。这是为了保护处于相对弱势地位的职工。
（2）若用人单位不能拿出充分证据证明职工所受伤害非工伤，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查证据来认定工伤。这体现了工伤认定的公平性和客观性。
（3）一旦认定为工伤，用人单位要按规定承担责任，像支付工伤保险待遇等费用。这保障了职工的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。

提醒：
用人单位应重视工伤认定举证，及时收集留存相关证据。职工遇到此类纠纷，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应及时收集并留存与职工所受伤害相关的各类证据，如现场监控视频、同事证言、工作记录等，用以证明职工所受伤害不属于工伤情形。
（二）积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和资料，不要隐瞒或虚报情况。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内通过合法途径提出行政复议或行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可时，举证责任归用人单位。

2.若用人单位无法证明职工所受伤害非工伤，社保行政部门会依职工方证据或调查结果作出工伤认定。

3.认定为工伤后，用人单位要承担责任，像支付工伤保险待遇费用。用人单位不能证明非工伤，就得担不利后果。