第三方就业协议影响应届生身份吗

第三方就业协议通常不影响应届生身份。
应届生身份的界定主要基于毕业时间等因素。一般来说，毕业两年内未落实工作单位，档案、户口、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届生对待。
签订第三方就业协议，只是表明毕业生已落实工作单位。但这并不改变其毕业当年作为应届生的本质属性。只要符合应届生身份的相关规定，如在规定时间内未正式就业等条件，仍可享受应届生在就业、升学、考公等方面的诸多政策优惠和便利。比如，一些公职岗位明确要求面向应届生招考，签订三方协议的毕业生若符合其他报考条件，仍可报考此类岗位。不过，具体情况可能因地区、单位或相关政策的不同而存在差异。某些特殊岗位或单位可能对应届生身份有更细致的要求，毕业生需根据实际情况进行准确判断和把握。
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关于第三方就业协议影响应届生身份吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，签订第三方就业协议本身不影响应届生身份。应届生身份主要是依据当年毕业且未落实工作单位等条件来界定。
2. 第三方就业协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间明确就业意向和权利义务的一种约定。
3. 只要毕业生在毕业时符合学校对于应届生身份的认定标准，比如按时完成学业、未与用人单位正式签订劳动合同并缴纳社保等，就依然保持应届生身份。
4. 然而，如果后续毕业生与用人单位签订正式劳动合同并开始缴纳社保，那么通常会被认定为已落实工作单位，应届生身份可能就会丧失。
5. 所以，关键在于是否真正就业并以就业人员身份开始缴纳社保等，而不是第三方就业协议的签订。
总之，第三方就业协议不必然导致应届生身份的改变，只要毕业生注意在毕业阶段避免正式就业手续的办理，就可以保留应届生身份，以便享受相关政策和机会。
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1. 签订第三方就业协议通常不影响应届生身份。
应届生身份主要取决于是否在择业期内未落实工作单位、档案和户口等仍保留在学校或当地毕业生就业主管部门。
第三方就业协议只是一种就业意向的约定，表明毕业生已确定就业单位。
2. 但如果后续与单位签订正式劳动合同、缴纳社保等，可能会影响应届生身份。
一旦签订劳动合同并开始缴纳社保，就意味着毕业生已正式就业，可能不再符合应届生身份条件。
3. 不过在签订第三方就业协议后，若因特殊原因又与单位解除协议，且符合应届生身份认定标准，仍可保留应届生身份。
比如在规定时间内完成解约流程，档案和户口未发生实质性转移等情况。总之，第三方就业协议本身一般不影响应届生身份，关键在于后续就业手续的办理和就业状态的改变。
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签订第三方就业协议一般不会影响应届生身份。
第三方就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。正常情况下，只要在毕业时没有签订正式的劳动合同，且档案和户口等没有转移到工作单位，就仍然保留应届生身份。
比如，小王与一家企业签订了第三方就业协议，约定毕业后入职。但在毕业前，他又参加了公务员考试，并成功被录用。此时，虽然他签了三方协议，但由于最终未到签订三方协议的企业就业，且符合公务员录用要求，他依然以应届生身份进入了公务员队伍。
不过，如果毕业生毕业后与用人单位签订了正式劳动合同，办理了社保等入职手续，档案也随之转移，那么这种情况下就不再具备应届生身份了。所以，签订第三方就业协议本身不必然导致应届生身份丧失，关键在于后续是否正式就业及相关手续的办理情况。