不按月发放工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资发放问题的首步，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其履行。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，单位应按协议履行支付工资的义务。
（4）仲裁是重要的争议解决方式，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。同时，维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，且不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知单位按时发工资是其法定义务，要求按规定发放工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位不按月发工资，劳动者可先和单位协商，告知按时发工资是其应尽义务，要求按规定发放。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.还可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。维权时注意收集证据。
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结论：
用人单位不按月发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不按月发放工资属于违法行为。劳动者与单位协商，是基于法律赋予的权利要求单位履行法定义务。劳动行政部门可依据法律责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是对单位违法行为的制裁。劳动争议调解组织调解及劳动争议仲裁委员会仲裁都是法定的解决劳动争议的途径，为劳动者维权提供了保障。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，劳动者还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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劳动者面对用人单位不按月发工资可多途径维权。
1.先与单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求依规定发放工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议重要途径，要在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。

维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资状况，更好维护自身权益。