公司拖欠薪资可以要回来吗

公司拖欠薪资一般能要回。解决途径多样，需按步骤操作维护权益。
1.协商是首要步骤，和公司沟通达成和解协议，促使其支付工资。此方式友好且高效，应优先尝试。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。该方法能借助行政力量施压，推动问题解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到薪资拖欠问题及时行动，保留好证据，按合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司拖欠薪资，劳动者可先尝试与公司协商解决，达成和解协议以促使公司支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量施压。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在规定时效内，且要准备好相关证据证明劳动关系和拖欠工资事实。
（4）仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（5）若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁和诉讼时效，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先尝试与公司友好协商，达成和解协议让公司支付薪资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，准备好相关证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠薪资一般能要回。劳动者可先与公司协商，达成和解协议让公司支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证据。仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司拖欠薪资通常能要回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠薪资属于违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商达成和解协议促使支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好相关证据证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。