公司欠工资怎么处理最有效

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条等证明材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司不履行，可通过仲裁进一步维权，保障自身权益。
（4）直接申请仲裁需在规定时效内提交材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保劳动者有充分的维权途径。
（5）符合条件申请支付令，公司不提出异议又不履行时，可申请强制执行，加快工资追讨进程。

提醒：
维权过程中要注意各类时效规定，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司协商时，要积极沟通并保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行就申请仲裁。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）符合条件时，直接向法院申请支付令，公司不异议也不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与公司协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，不服仲裁结果可起诉。
5.符合条件可申请支付令，公司无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
公司欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠工资时，劳动者可先与公司协商，保留协商证据，这是解决纠纷的便捷途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者还可直接申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。另外，符合条件可直接申请支付令，公司不异议也不履行时可申请强制执行。如果您在处理公司欠薪问题时遇到困惑或需要详细法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司欠工资，劳动者可采取多途径维权。可先与公司协商并保留证据，协商不成有多种解决办法，如向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，不服仲裁结果还可诉讼，符合条件可申请支付令。
2.以下是具体措施和建议：
-协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉需准备劳动合同、工资条等证明材料，加快处理进度。
-申请调解达成协议后，若公司不履行要及时申请仲裁。
-申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。
-符合支付令条件，可直接向法院申请，若公司不提出异议又不履行，及时申请强制执行。