劳动仲裁程序

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指在用人单位与劳动者之间发生的与劳动关系、工资支付等有关的纠纷。解决这类纠纷需要通过特定的法律程序，即劳动仲裁和诉讼。劳动者或用人单位应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等，以支持其在仲裁申请中的主张。在正式提起仲裁前，建议当事人尽可能通过调解解决争议，如协商不成，则需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请应包括双方的基本信息、具体争议内容及诉求。接下来，仲裁委员会会审查申请，若符合条件，将通知双方参加答辩。在此阶段，双方有机会提交证据并陈述观点。仲裁庭将综合所有材料后作出裁决。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，被调解或仲裁的劳动争议应当经劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会受理。法律依据：第一条：中华人民共和国劳动法第二十条：用人单位招用劳动者，应当订立劳动合同。第二章：劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止。第三条：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条：被调解或仲裁的劳动争议应当经劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会受理。第四条：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第八条：申请仲裁应当提出书面申请，应用人单位和劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住所等基本情况，以及争议的具体事实和诉求等内容。