压得工资不干了还给吗

1.员工离职时，用人单位应支付所压工资。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且在解除或终止劳动合同时，需一次付清工资。
2.若用人单位拒绝支付，解决措施如下：
-劳动者可先和单位协商，要求支付所欠工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位压工资，在员工离职时必须支付，这是法律的明确要求。法律禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，需一次性付清工资。
（2）当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式追讨工资。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职时，若用人单位压工资，员工可先与单位友好沟通，明确指出法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，要求单位支付所欠工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工离职时，用人单位需支付此前压的工资，法律规定不得克扣或无故拖欠工资，解除或终止合同时应一次付清。
2.若单位拒绝支付，劳动者可先协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
员工离职时，用人单位压的工资应当支付，若拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者工资。这意味着员工离职时，被用人单位压的工资必须支付。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在处理工资支付问题上有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。