是否受时效限制？另一种说确认劳动关系根据劳动争议调解仲裁法二十七条，确认劳动关系
建德法律咨询
2025-06-19
确认劳动关系争议，常见处理方式为仲裁或诉讼。应先申请仲裁，时效内未解决再诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 确认劳动关系受时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效为一年，从知情日起算。不及时处理，可能导致权益无法维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 确认劳动关系受时效限。操作如下：1. 知情后一年内申请仲裁；2. 准备相关证据材料；3. 如仲裁未解决，十五日内提起诉讼；4. 遵循法律程序，维护自身权益。
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